Com sede em Cuiabá (MT), a AMAGGI é hoje a maior companhia brasileira na cadeia de grãos e fibras do país e está presente também na China, Argentina, Paraguai, Holanda, Noruega e Suíça.
A empresa tem planos ambiciosos de expansão para os próximos anos e, para isso, conta com equipes altamente comprometidas e eficientes para dar sustentação a esse crescimento. São mais de sete mil colaboradores que trabalham com ferramentas inovadoras e contam com formação técnica continuada.
Estamos comprometidos com a inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. Se você se identifica com os pré-requisitos ou conhece alguém que se encaixe, envie o currículo para quero fazer diferente e Vem Ser Amaggi.
Acesse nosso banco de vagas e analise os requisitos exigidos por cada uma das vagas. Caso você se enquadre, basta candidatar-se a ela.
Seu currículo será analisado. Se estiver de acordo com a vaga solicitada, entraremos em contato por telefone para convidá-lo para o processo seletivo.
Nossa equipe interna faz um pente fino em todos os currículos, buscando sempre talentos alinhados às exigências da AMAGGI.
Os perfis alinhados às nossas estratégias são encaminhados para entrevistas com a área contratante.
Todos os candidatos que participam do processo seletivo recebem um retorno por e-mail, seja positivo ou negativo.
Com a missão de garantir a atração e a permanência de talentos que se encaixem às estratégias da companhia, a AMAGGI investe nas pessoas oferecendo benefícios e condições de trabalho alinhados às melhores práticas do mercado, com suporte de ferramentas inovadoras e imersão no aprendizado e no uso da tecnologia.
Desde o momento da admissão, o colaborador fica protegido dentro e fora do ambiente de trabalho
Plano de saúde corporativo com baixo custo, extensão aos dependentes, cobertura nacional e carência reduzida
Plano nacional com cobertura de procedimentos além dos exigidos no rol da ANS
Até os seis meses de vida do bebê
Até 15 dias junto à família
Voltado para as mães até a criança completar 12 meses de vida
materiais escolares personalizados para filhos de colaboradores
Orientação especializada e sigilosa nas áreas psicológica, jurídica, financeira e social
Plano é formado por contribuições do colaborador e da empresa.
Programa de Participação nos Resultados recompensa colaboradores pelas contribuições coletivas e individuais
Livre escolha de produtos alimentícios que atendam à necessidade da família
