Relatório de Transparência Salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria nº 3.714/2023, a AMAGGI republica o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O relatório foi produzido integralmente pelo MTE, com base nas informações do e-Social referentes aos anos de 2022 a 2024, e sua publicação é decorrente do cumprimento das obrigações legais impostas às empresas que possuem mais de 100 empregados.

A AMAGGI reafirma seu compromisso com a transparência e a equidade salarial, porém ressalta que a metodologia adotada pelo MTE não reflete integralmente a realidade das práticas e políticas de remuneração da empresa:
• Agrupa os colaboradores conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sem considerar diferenças de nível hierárquico, tempo de empresa, tempo na função, produtividade ou complexidade das atividades desempenhadas;
• Não analisa a remuneração com base na igualdade de função, conforme estabelecido pelo artigo 461 da CLT, que determina que o salário deve ser igual apenas para funções idênticas, exercidas com igual produtividade e perfeição técnica;
• Contempla apenas determinadas unidades da empresa, sem abranger a totalidade de seus colaboradores.

A Lei de Igualdade Salarial tem como objetivo promover um ambiente de trabalho mais justo, incentivando a diversidade, a inclusão e a equiparação salarial entre homens e mulheres.

Consciente da importância desses princípios, a AMAGGI reforça seu compromisso em aprimorar continuamente suas políticas de gestão de pessoas, garantindo oportunidades equitativas e um ambiente baseado no respeito e na valorização profissional.

Nesse sentido, a empresa investe de forma contínua em programas de desenvolvimento, capacitação e progressão de carreira, assegurando que critérios técnicos e meritocráticos orientem suas decisões remuneratórias.

Além disso, a AMAGGI repudia qualquer prática discriminatória e segue rigorosos padrões de governança para assegurar transparência e imparcialidade em seus processos internos, fortalecendo a cultura organizacional pautada na ética e na igualdade de oportunidades para todos.